WebLives

Сейчас наблюдаю такую тенденцию: как только проект начинает быть массовым большинство аудитории, которая собирается на этом проекте начинает высказывать недовольство содержанием того, что собирает ее вместе. Содержанием того что объединяет в одно целое, учит или просвещает. Практически на каждом месте: «Хабр уже не тот», «Баш выжил с себя». И у авторов ничего кроме осадка от таких вот слов не остается. В общем, для всех недовольных – видео поткатом. Смотрите, решайте.
. Читать полностью »

Принимая на работу или проводя текущее собеседование для програмиста надо как правило оценить:

1. Характер человека
2. Знания человека
3. Умения человека
4. Желание развиватся и менять вид работы

Ниже бует предоставлен свисок вопросов, на которые желательно дать ответы анкетируемому. Осмелюсь напомнить что отрицательный ответ – это не значит плохой ответ. Плохой ответ – отсутвие ответа.

Читать полностью »

По долгу службы приходится время от времени заниматься подборкой и тестированием кадров для работы в IT сфере. Уже приходилось проводить собеседования как для обычных програмистов или менеджеров так и для руководителей проекта и даже дя 1 с инвесторов. Читать полностью »