По долгу службы приходится время от времени заниматься подборкой и тестированием кадров для работы в IT сфере. Уже приходилось проводить собеседования как для обычных програмистов или менеджеров так и для руководителей проекта и даже дя 1 с инвесторов.

В цикле статей постараюсь очень кратко показать какие вопросы надо задавать претенденту на ту или иную вакансию чтобы в дальнейшем можно составить нормальную характеристика человека как специалиста. Ведь от этой характеристики остаточно много чего зачит. Именно она может дать основу для правильной нагрузки человека. Ведь самое важное для отличного результата не только поручить конкретную задачу професионалу а и заиетересовать его нею.

Самая важная рекомендация по этому поводу: собеседование надо проводить не 1 раз при приеме на работу а как минимум 1 раз в год для каждого сотрудника. при этом пофесиональные характеристики записывать не только в количественном виде “знает”, “умеет”, а и добавлять абстрактную составляющую “хочет” или “нравиться”.

Эта характеристика как раз даст возможность найти самую подходяжую кандидатуру для выполнения нетривиальной задачи.

Итак приступим:

1. собесеование ПХП-програмиста