Принимая на работу или проводя текущее собеседование для програмиста надо как правило оценить:

1. Характер человека
2. Знания человека
3. Умения человека
4. Желание развиватся и менять вид работы

Ниже бует предоставлен свисок вопросов, на которые желательно дать ответы анкетируемому. Осмелюсь напомнить что отрицательный ответ – это не значит плохой ответ. Плохой ответ – отсутвие ответа.

Читать далее →

По долгу службы приходится время от времени заниматься подборкой и тестированием кадров для работы в IT сфере. Уже приходилось проводить собеседования как для обычных програмистов или менеджеров так и для руководителей проекта и даже дя 1 с инвесторов. Читать далее →