1. Характер человека
2. Знания человека
3. Умения человека
4. Желание развиватся и менять вид работы

Ниже бует предоставлен свисок вопросов, на которые желательно дать ответы анкетируемому. Осмелюсь напомнить что отрицательный ответ – это не значит плохой ответ. Плохой ответ – отсутвие ответа.

— Почему ушли с предыдущего места работы?
— Почему выбрали нашу компанию?
— С чего начали изучать программирование?
— Почему выбрали PHP?
— С какими PHP библиотеками, фреймворками знакомы?
— С какими API приходилось работать?
— Есть ли опыт работы с различными CMS? Опыт работы не как web-мастера, а как программиста…
— Работал с PHP 4? Назови различия с 5-ой версией.
— Что нового в PHP 5.3?
— Типы данных в PHP?
— Что такое сериализация?
— Что самое сложное разрабатывали на PHP?
— Какие шаблоны проектирования знаешь? Расскажи в чем соль каждого?
— Что есть MVC? Какую роль выполняет каждый из составляющих элементов?
— С какими web-серверами работал? Apache? Nginx? IIS?
— Можешь описать как можно подробнее, что происходит между тем, как пользователь ввёл в адресной строке google.com и тем, как браузер показал страницу?
— Системы контроля версий? SVN? CVS? Git? Что есть branch/trunk/tags?
— Багтрекинг системы?
— С какими БД работал? Что такое транзакции, хранимые процедуры, тригеры?
— Коль работал с MySQL то сможешь назвать различия между версиями 4.1, 5.0, 5.1?
— Каковы различия между MyISAM и InnoDB?
— Ваша субъективная оценка своих знаний по CSS по пятибальной шкале?
— Приходилось ли верстать сайт?
— Почему CSS это каскадные таблицы стилей?
— Что здесь написано? Напишите HTML код к которому будет применен данный стиль.

#my p.sel:first-line, .main li li a:hover + span
{
color:#f00; /* Что это за цвет? */
}

— Ваша субъективная оценка своих знаний по Javascript’у?
— Что самое сложное разрабатывали с использованием Javascript’a?
— С какими Javascript фреймворками работали? Какие плагины использовали? Писали ли плагины, виджеты?
— Каким образом можно реализовать наследование в Javascripte?
— Что такое AJAX и как он работает?
— Что такое JSON? С JSONP сталкивались?
— Какие у Вас есть к нам вопросы?

В цикле статей постараюсь очень кратко показать какие вопросы надо задавать претенденту на ту или иную вакансию чтобы в дальнейшем можно составить нормальную характеристика человека как специалиста. Ведь от этой характеристики остаточно много чего зачит. Именно она может дать основу для правильной нагрузки человека. Ведь самое важное для отличного результата не только поручить конкретную задачу професионалу а и заиетересовать его нею.

Самая важная рекомендация по этому поводу: собеседование надо проводить не 1 раз при приеме на работу а как минимум 1 раз в год для каждого сотрудника. при этом пофесиональные характеристики записывать не только в количественном виде «знает», «умеет», а и добавлять абстрактную составляющую «хочет» или «нравиться».

Эта характеристика как раз даст возможность найти самую подходяжую кандидатуру для выполнения нетривиальной задачи.

Итак приступим:

1. собесеование ПХП-програмиста