Собеседование. PHP-програмист

Принимая на работу или проводя текущее собеседование для програмиста надо как правило оценить:

  1. Характер человека
  2. Знания человека
  3. Умения человека
  4. Желание развиватся и менять вид работы

Ниже бует предоставлен свисок вопросов, на которые желательно дать ответы анкетируемому. Осмелюсь напомнить что отрицательный ответ – это не значит плохой ответ. Плохой ответ – отсутвие ответа.

Читать далее

Собеседование. Что спрашивать?

По долгу службы приходится время от времени заниматься подборкой и тестированием кадров для работы в IT сфере. Уже приходилось проводить собеседования как для обычных програмистов или менеджеров так и для руководителей проекта и даже дя 1 с инвесторов. Читать далее